86/09/01
مدرس دانشكده كارآفريني گفت:اقدامات وزارت كار در زمينه توسعه فرهنگ كار آفريني بسيار چشمگير و ساختاري است، به طوريكه در همين مدت تحول وسيعي در حوزه كارآفريني، آموزش هاي كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار از سوي وزارت كار و امور اجتماعي انجام شده است. كامبيز طالبي اظهار داشت: كارآفريني يك فرايند صرفا علمي و تجربي نيست بلكه روندي خاصي است كه در بطن جامعه ايجاد شده و رشد مي كند، كارآفريني با ويژگي‌هاي شخصي افراد مرتبط است و از محيط خانوادگي و آموزشي آغاز مي شود. وي افزود: يكي از مولفه‌هاي اساسي در تربيت افراد كارآفرين را تاكيد بر خودباوري است، اين روحيه بويژه در جوامع صنعتي بيشتر ديده مي شود، افراد كارآفرين از روحيه ريسك پذيري بالايي برخوردار هستند و مي توانند خطرات ناشي از تصميم هاي خود را پيش بيني كرده و مديريت نمايند. مدرس دانشكده كارآفريني گفت: بسياري از مردم كارآفريني را يكي از زير گروه هاي رشته هاي اقتصاد و مديريت مي دانند، در حاليكه كارآفريني فقط به اين رشته‌ها محدود نيست ، كارآفريني مجموعه اي از رشته هاي مختلف علمي است. وي تاكيد كرد: هرچند نقش كارآفرينان در پيشبرد فرآيند توسعه اقتصادي بسيار مهم و موثر است اما نمي توان و نبايد نقش اهميت و تاثير كارآفرينان را در ساير عرصه‌ها از ياد برد. طالبي گفت: اقدامات وزارت كار و امور اجتماعي را در توسعه و ترويج كارآفريني بسيار چشمگير و قابل توجه است و در سال هاي 80 تا 86 در كشور تحولات مهمي در حوزه‌هاي كارآفريني و آموزش هاي كسب و كار رخ داده است، فعاليت هاي وزارت كار و امور اجتماعي در اين زمينه نشان مي دهد كه كشور در زمينه كارآفريني در مسير خوبي حركت مي كند. وي تاكيد كرد: احساس ضرورت براي توسعه كارآفريني در كشور به حد مطلوبي رسيده است و وجود مراكز كارآفريني و دفتر توسعه كارآفريني در دانشگاهها نشان دهنده احساس نياز جامعه به آموزش هاي كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار است. مدرس دانشكده كارآفريني گفت: تلاش براي كسب موفقيت، فراهم كردن منابع و شناخت كليه منابع مورد نياز مهمترين مولفه‌ها اساسي كارآفريني هستند، در محيط ‌هاي كسب و كار پررقابت، شكستن موانع براي تحقق ايده ها به عنوان يك ويژگي كارآفرين امري حياتي و ضروي است كه آن را بايد ويژگي كارآفرينان براي ورود به هزار جديد نام نهاد. وي با اشاره به تغيير سريع تكنولوژي اظهار داشت: در بازارهاي رقابتي توليد محصول با ويژگي‌هاي منحصر به فرد امري ضروري است و كارآفرين مي تواند از تغييرات سريع تكنولوژي در اين بخش استفاده بهينه نمايد. طالبي گفت: نقش صنايع كوچك و متوسط در برابر تغييرات سريع تكنولوژي بسيار مهم است، اين واحد هاي توليدي كوچك نقش مهمي در اقتصاد جهاني ايفا مي كنند به طور مثال در ايتاليا حدود 4 ميليون بنگاه اقتصادي كوچك و متوسط با ميانگين اشتغال 8 نفر وجود دارد كه سالانه 160 ميليادر دلار ارزش افزوده توليد مي‌كنند. وي افزود: مطالعه، شنود، برنامه‌ريزي، نظارت بر اجرا و كنترل و بازرسي ويژگي‌هاي يك كارآفرين هزاره سوم است كه با استفاده از اين ويژگي طرح كارآفريني خود را با نياز ها، امتيازات و حتي محدوديت هاي بازار مطابقت مي دهد. طالبي گفت: در دنياي امروز شركت‌هاي بزرگ بصورت شبكه‌‌اي كار مي‌كنند و اين نشان مي‌دهد آنان در حال شناسايي منابع كارآفريني هستند تا بتوانند با همكاري واحد هاي توليدي كوچك كارآفرين انعطاف توليد شركت هاي خود را ارتقا دهند. وي افزود: تا امروز چهار نسل از كارافرينان در عرصه اقتصاد جهاني حضور داشته اند كه نسل چهارم براي كسب هر فرصت فاصله خود با رقيب احتمالي را مي‌سنجند و دائما در اين فرصت‌ها نوآوري را سرعت مي‌بخشند. مدرس دانشكده كارآفريني گفت: نسل هاي قبلي كارآفريني بر عملي‌ شدن ايده‌هاي شخصي خود اصرار مي كردند، امروز كارگروهي و عملي سازي ايده‌ها از طريق مشاركت جمعي يك نياز اساسي براي كارآفرينان براي ورود به هزاره جديد است، همچنين كارآفرينان نسل چهارم بايد بتوانند با تغيير در حوزه بازار، بكارگيري نوآوري، مديريت فعاليت‌هاي نوآوري شده و ايجاد بازار كاملا تخصصي ايده هاي خود را عملي كنند.