87/05/08
كشور سوئد با داشتن 8850000 نفرجمعيت در شمال قاره اروپا قرار دارد و جزو كشورهاي پيشرفته صنعتي مي‌باشد. سرانه توليد ناخالص داخلي در اين كشور23000 دلار و ميزان بيكاري حدود 7% مي‌باشد.
بعضي از شاخصهاي اقتصادي اين كشور در مقايسه با 47 كشور توسعه يافته صنعتي و در حال توسعه به قرار ذيل است:
سرانه توليد ناخالص داخلي به ازاي هر فرد شاغل حدود 48000 دلار آمـريكا می باشد. ( رتبه 19 از بين 47 کشور )
توانايي سرمايه‌گذاري مخاطره آميز براي توسعه كسب و كار در اين كشور داراي مقياس حدود 3/7 (ازمقياس يك تا 10 ) است. (رتبه 5 از بين47 كشور)
ميزان درك مديران اين كشور از كارآفريني ، داراي مقياس حدود 6/6 (ازمقياس يك تا 10 )است. (رتبه 16 از بين 47 كشور)
هزينه كل تحقيقات در اين كشور حدود 8 ميليارد دلار آمريكا مي‌باشد. (رتبه 8 از بين 47 كشور)
1 - رشد اقتصادي و كارآفريني در سوئد:
اقتصاد سوئد تركيبي از رشد اقتصادي بالا با دستمزدهاي مناسب و افزايش قيمتها مي‌باشد. در سال 1999 توليد ناخالص داخلي تا 8/3 % واشتغال تا 2/2% رشد داشته است. ميزان بيكاري تا 7% پايين آمده و در طي سال 1999 ، 35000 شركت جديد ايجاد شده كه در مقايسه با سال قبلي 3% رشد داشته است.
در سال 1997 حدود 1/61 درصد اشتغال در شركتهاي SME قرار داشته كه اين مقدار از متوسط اتحاديه اروپا پايين تر مي‌باشد.
اقداماتي كه در دهه 1990 در سوئد براي تشويق فرهنگ كارآفريني در نظر گرفته شد ، مي‌توانند دليلي بر بهبود اوضاع اقتصادي باشد:
ميزان ماليات شركتها به نصف رسيده و در حال حاضر 28% است كه باعث شده تأمين مالي از طريق سهام نسبت به گرفتن بدهي بيشتر مورد توجه قرار گيرد.
بالاترين ميزان ماليات نهايي از 90% در دهه 1980 به 56% كاهش يافت .
بازارهاي سرمايه و تبادلات خارجي به طور كامل دوباره تنظيم گرديد.
سيستم قيد و شرط دستمزد نسبت به قبل كمتر متمركز است و در دستمزدهاي خاص رشد سريعي نسبت به نيمه اول دهه 90 بوجود آمده است.
اقدامات قانونگذاري مجدد و معيني در مورد بازار نيروي كار آغاز شده كه نسبت به گذشته انعطاف‌پذيري بيشتري به اين بازار داده است.
بازار بورس استكهلم داراي بيشترين گسترش‌ها نسبت به ساير بازارهاي بورس كشورهاي صنعتي بوده و با توجه به اينكه 60% افراد جامعه در فهرست سهامداران خودي هستند ، اين ايجاد ثروت باعث شده تا تعداد زيادي ثروتمند باشند.
2 - موانع عمده گسترش كارآفريني در سوئد:
1-2- ماليات درآمد كارآفرينانه:
مطالعات نشان مي‌دهد كه سياست مالياتي سوئد در اين زمينه شديد بوده علاوه بر آن سيستم مالياتي سوئد بر روي سرمايه‌گذاريهاي خانگي سوبسيــد پرداخت مي‌كند و به طور تاريخي ميزان ماليات نهايـــي بالا بوده است.
2-2- عوامل انگيزشي پس‌انداز:
عوامل انگيزشي ضعيف براي پس‌انداز كه به دليل نرخهاي بالاي ماليات و سيستم رفاهي دولتي ايجاد مي‌شود ميزان پس ‌انداز بخش خانگي سوئد را در مقايسه با ساير كشـــورهاي OEC بسيار كاهــش داده است.
3-2- نقش صنعت سرمايه‌گذاري مخاطره آميز:
يكي از عوامل رشد صنعت سرمايه‌گذاري مخاطره‌آميز مي‌تواند كاهش نرخهاي ماليات باشد. سودهاي سهام سه برابر ماليات‌بندي مي شود. اين ماليات سنگين شركتهاي سرمايه‌گذاري مخاطره‌آميز مي‌تواند آينده صنعت سرمايه‌‌گذاري مخاطره‌آميز سوئد را به خطر بياندازد.
مشكل ديگر اينكه بر طبق قانون مالياتي سوئد، فرشتگان كسب و كار نرخ ماليات بيشتري پرداخت مي‌كنند اين نشان مي‌دهد كه سودهاي سهام بالا از حد آستانه متوسط به عنوان ماليات درآمد اخذ مي‌شود و نيمي ديگر از ماليات كسب و سرمايه به صورت ماليات درآمد دستمزد اخذ مي‌گردد. همين طور درآمد شركاء دولتي در شركتهاي سرمايه‌گذاري مخاطره آميز به عنوان ماليات درآمد دستمزد اخذ مي‌شود.
به طور خلاصه مي‌توان گفت از دهه 1980 به بعد شرايط قانوني تسهيل‌كننده براي ظهور صنعت سرمايه‌گذاري مخاطره‌آميز صلاحيت دار در سوئد هنوز به وجود نيامده است.

4-2- عملكرد بازار كار:
عدم انعطاف‌پذيري بازار كار در نيروي كار يكي از اجزايي است كه به طور ذاتي با انعطاف‌پذيري، ساختارهاي بدون سلسله مراتب، شبكه‌بندي و تحرك‌ نيروي كار بين شركت‌ها كه حاكي از يك فرهنگ كارآفرينانه مي‌باشد، مغايرت دارد.
5-2- عوامل انگيزشي در درون سيستم دانشگاهي:
حتي اگر تمام عوامل مطلوب براي كارآفريني در اختيار باشد نتايجي كه برحسب عملكرد اقتصادي حاصل مي‌شود ، ناكافي خواهد بود. مگر اينكه ساختارهاي انگيزشي صحيحي در درون سيستم دانشگاهي گنجانده شود. به طور سنتي پروفسورهاي اروپايی خادميني تا حد زياد در خدمت بخش دولتي، بوده‌اند. اين مسأله در سوئد نيز صادق است با وجود اين سيستم سوئد از چندين جنبه داراي تأثيرات نامطلوبي روي تمايل جهت ايجاد تغييرات در رشته‌هاي تحصيلي و جهت يابي تحقيق به منظور تطبيق نيازهاي درحال تغيير اقتصادي مي‌باشد:
يك جداسازي بزرگي از تدريس و تحقيق وجود دارد.
سيستم دانشگاهي سوئد به شدت متمركز مي‌باشد.
در سوئد و ساير كشورهاي اروپايي نيازهاي درجه دانشگاهي بيشتر به صورت يك برنامه تثبيت شده قالبندي مي‌شود تا اينكه به صورت يك تجمع قابل انعطاف از نيازها و اعتبارات تعريف شود.
3 - برنامه‌هاي دولت سوئد در ارتقاء كارآفريني:
آموزش براي يك جامعه كارآفريني
دسترسي به منابع مالي براي شركتهاي كوچكتر و در يك مرحله زودتر و تأمين مالي براي گسترش شركتها و با تكنولوژي بالا
دسترسي به تحقيق و نوآوري و استفاده بهتر از پتنت‌ها توسط SME ها.
بهبود ديدگاه خدمات حمايتي
بهبود امور دولتي
بهبود استخدام و شرايط كاري
4 - معرفي سازمانهاي حامي كارآفريني و SME ها در سوئد:
1-4- اتحاديه شركتهاي خصوصي (FR) :
اين سازمان نماينده 90000 شـــــركت مي‌باشـــد كه 40% اين شركتهـــا صنعتــي هستنــد . FR The Feeration of PRIVATE ENTerprise) ) براي SME ها كار مي‌كند. هدف كلي FR بهبود محيط براي كارآفرينان از طريق کاهش مالياتها و موانع بوروكراسي و بهبود بازار سرمايه گذاری مخاطره آميز و بازار نيروی کار موثر می باشد که دارای 1328 انجمن محلی و 18 دفتر ناحيه ای می باشد.
2-4- اتحاديه كارفرمايان سوئدي(SAF):
SAF s Confeeration) ‘ ( The Sweish employer مركب از43000 شركت بزرگ و كوچك كه در قالب 38 انجمن كارفرما سازماندهي شده است. مهمترين وظيفه آن ارتقاي شركتهاي سوئدي و مشاركت در ايجاد يك محيط بهينه براي رشد فردي و اقتصادي مي‌باشد. در عمل SAF يک شرکت بيمه می باشد و دارای 17 دفتر ناحيه ای می باشد.

3-4- اتاق بارزگانی:
12 اتاق بازرگاني در سوئد وجود دارد. آنها به طور كلي بيش از10000 شركت را تحت نمايندگي دارند. هدف اصلي انجمن افزايش توجه اعضاي اتاقهاي بازرگاني در سطح ملي و بين‌المللي و اصلاح مؤسسات دولتي در سوئد و اتحاديه اروپا مي‌باشد.( بيشتر اتاقها عضو انجمن می باشد)
4-4- اتحاديه صنايع سوئد:
اين اتحاديه داراي نمايندگان صنايع سوئد مي‌باشد و داراي 18 شعبه و 7000 عضو مي‌باشد. اعضاي اين اتحاديه 90% از صادرات صنعتي سوئد را پوشش مي‌دهند. اين اتحاديه بررسي‌هاي زيادي انجام داده و گزارشات خود را در زمينه‌هاي مختلف صنعتي ارائه مي دهد.
5-4- NUTEK :
NUTEK يك مرجع دولتي مركزي سوئدي براي موضوعات مربوط به رشد و بازسازي صنعت تجارت مي‌باشد. هدف اصلي آن توسعه كسب و كارها در سوئد مي‌باشد. NUTEK يك متخصص ملي مي‌باشد و يك هماهنگ‌كننده ملي براي سياست‌هاي SME ، ناحيه‌اي ، نوآوري و فني مي باشد و همچنين مسئول چندين صندوق مي‌باشد و برنامه‌هاي محدود مختلفي را در همكاري با ساير ساختارهاي ناحيه‌اي و ملي اجرا مي‌كند.
6-4- ALMI :
ALMI يك شركت است كه اساساً براي حمايت SME ها فعاليت مي‌كند. يك گروه متشكل از يك شركت مادر مي‌باشد كه تحت مالكيت دولت و 22 شركت توسعه ناحيه‌اي است كه تحت مالكيت كمپاني مادر، شوراها و فرمانداري‌هاي ويژه قرار دارد. ALMI در بيش از 40 منطقه وجود دارد و داراي 500 كارمند مي‌باشد . ALMI يك تنظيم كننده ناحيه‌اي براي ارتقاي توسعه SME ها مي‌باشد و با ساير ساختارهاي ناحيه‌اي همكاري نزديك دارد.
سطوح فعاليت: ايجاد كسب و كار، توصيه‌هاي شغلي، سرمايه‌گذاري، بهبود مهارت‌ها، توسعه كسب و كار و بازارهاي جديد مي‌باشد.
7-4- مركز توسعه صنعتي(IUC ) :
IUC يك منبع مشورتي است كه داراي تخصص در تكنولوژي صنعتي مي‌باشد كه مأموريت آنها حمايت از SME ها براي توسعه آنها مي‌باشد.
9 مرکز توسعه صنعتي IUC كه تحت قالب يك شبكه كار مي‌كنند كه كل كشور سوئد را پوشش مي‌دهند. هر مركز داراي صلاحيتهاي ويژه‌اي مي‌باشد كه به ساختار صنعتي در آن ناحيه بستگي دارد.

8-4- IEON :
IEON يك مجتمع علمي ـ صنعتي يا دانش پارك مي‌باشد كه در lun واقع است و IEON محلي است كه همكاري و توسعه ، دانش و نوآوري ، آخرين يافته‌هاي تحقيقاتي در آنجا صورت مي‌گيرد. در حدود 130 شركت مستقل وجود دارد كه اكثراً مالكيت خصوصي دارند و بعضي از آنها در بازار بورس فعاليت دارند.
9-4- انجمن مخترعين سوئدي(SUF):
SUF يك سازمان براي مخترعين ملي مي‌باشد و 3000 عضو دارد. نقشSUF براي گسترش اطلاعات در مورد وضعيت مخترعين در كشور و در مورد اهميت ابداعات براي جامعه مي‌باشد كه يك وظيفه مهم در اين زمينه بهبود وضعيت مخترعين در كشور مي‌‌باشد.
SUF مخترعين را در وضعيتهاي مختلف كمك مي‌كند، شبكه‌هايي را بين مخترعين ايجاد مي‌كند، دوره‌هاي آموزشي را در زمينه‌هاي مختلف توسعه برگزاري مي‌كند، به سازمانهاي مادر نظارت دارد.
SUF در سال 1886 توسط آقاي S.A.Anree تأسيس شد.

10-4- اتحاديه اقتصاد روستايي و جوامع كشاورزي سوئد:
يك سازمان با 80000 عضو مي‌باشد . هدف آن توسعه كارآفريني روستايي و همچنين يك محيط بهتر در شهرها مي‌باشد كه مركب از 250 مشاور مي‌باشد . اين اتحاديه قديمي‌ترين سازمان در رابطه با توسعه روستايي مي‌باشد.

11-4- Woman can :
اين موسسه در سال 1982 شكل گرفت. نمايشگاه Woman can را سازماندهي مي‌كرد و هر دو سال يكبار اين نمايشگاه برگزار مي‌شود . اين نمايشگاه فرصتهايي را براي ايجاد يك شركت ، يك انجمن يا يك ساختار رسمي و شركتهاي كوچك از هر نوعي كه باشند و توسط زنان راه‌اندازي شده باشند، ارائه مي‌دهند. در اين موسسه زنان تمام فعاليتها را اداره مي‌كنند.
5 - كارآفريني در دانشگاههاي سوئد:
فعاليتهاي دولتي در سوئد در 7 دانشگاه و 28 پارك صنعتي انجام مي‌گيرد . آموزش كارآفريني در كليه دانشكده‌هاي مديريت مطرح مي‌باشد . دانشگاههايي كه در زمينه كارآفريني فعال مي‌باشنـــد به قرار ذيل مي باشد:
دانشگاه اوما
دانشگاه اپسالا
دانشگاه يونكوپنيك
دانشگاه لوند
انستيتو تكنولوژي رويال
مدرسه اقتصادي استكهلم
دانشگاه Vaxjo
دانشگاه هالمشتار