در زندگی هر انسانی، انتخاب شغل مناسب یکی از حیاتی ترین و مهم ترین بخش های زندگی او محسوب می شود که از نظر فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی تاثیر بسزایی در سرنوشت او خواهد داشت. بطوریکه انتخاب شغل مناسب توسط هر فرد علاوه بر رشد و پیشرفت در آن حرفه و خدمت او به مردم و جامعه، می تواند در جهت آرامش درونی و زندگی شخصی اش نیز نقش داشته باشد. انتخاب شغل؛ فرآیندی پیچیده ای
است که عوامل بسیاری در آن دخیل هستند. دسته ای از این عوامل از جمله وضع جسمانی، استعداد، رغبت و پشتکار مستقیما به خود فرد ارتباط داشته و دسته ای مانند عوامل محیطی، خانواده، اجتماع و بازار کار را شامل می شوند.
استعداد یابی شغلی، یکی از موضوعات مهمی است که در جهت رضایت شغلی و بالا بردن رضایت از زندگی بسیار حائز اهمیت می باشد.زیرا افراد بسیاری را می بینیم که در سازمان و موسسات مختلف در جایگاه شغلی قرار گرفته اند، بدون آنکه در مورد استعدادیابی آن شغل مورد ارزیابی قرار گیرند.این موضوع را از دو جنبه ی مهم می توان مورد ارزیابی قرار داد. اول خود فرد که به دلیل عدم تناسب شغل و استعداد و توانمندی احساس رضایت کمتری دارد و مسلما حضور در محیط کاری خود را دوست نداشته و اوقات خود را با رنج و ناراحتی سپری می کند.
 و از زاویه ی دیگر این که،از آنجایی که این فرد در جایگاه استعدادیابی خود قرار نگرفته است، هرگز راندمان لازم را نداشته و در مجموع اول به خود و سپس به سازمان مربوطه و در نهایت به جامعه لطمه وارد می نماید. استعداد یابی شغلی در انتخاب رشته تحصیلی نیز بسیار موثر می باشد. شاید یکی از مهم ترین دغدغه های
دانش آموزان در دوران تحصیل خود برای خود و خانواده شان انتخاب رشته ی آن هاست.
 تعداد خیلی کمی از افراد را می توان یافت که از ابتدای انتخاب رشته در دوران دبیرستان استعداد یابی شده باشند. زیرا بر طبق روند غلط نظام آموزشی، تنها معدل و نمرات دروس ،ملاکی برای انتخاب رشته است و علاقه فرد در این بین از ضعیف ترین جایگاه برخوردار است. اغلب والدین فرزندان خود را با عنوان شغلی فرضی صدا می زنند، این کار حق انتخاب بچه ها را محدود می کند.
در بسیاری از موارد نیز این علاقه کاذب بر اساس
 صحبت ها و تشویق های خانواده و اطرافیان ایجاد شده است و چون منطبق بر استعدادیابی
 نبوده، در آینده همراه با نارضایتی های
 شغلی و اجتماعی همراه خواهد بود و نتیجه آن می شود دانشجوی کارشناسی بعد از چند سال درس خواندن در دوره کارورزی یا هر دوره ی عملی دیگر تازه متوجه می شود که علاقه ای به این رشته نداشته است و یا پزشکی که بعد از این همه سال درس و مطالعه علاقه خود را به هنر بیشتر از طبابت احساس می کند.

 رقابت در فضای آموزشی و تخصصی افزایش یافته و به تبع آن فضای کسب و کار و فعالیت های اقتصادی به شدت به سمت رقابتی شدن پیش می رود و حجم زیاد فارغ التحصیلان و صدور انواع مدرک ها و گواهینامه ها باعث گشته که سیل افراد فاقد کار در حال افزایش باشد. در این بین افراد متخصصی که تخصص آن ها در جهت استعداد آن ها هم جهت بوده، مسلما با انگیره تر،خلاق تر و موفق تر خواهند بود و خواهان بیشتری در بازار کار خواهند داشت.  
در علم روانشناسی آزمون های استعدادیابی و شغلی متعددی از جمله دیسک DISK و مایرز- بریزگر MBTI و ... وجود دارد که هریک نقاط قوت و ضعفی دارند. اما کمک گرفتن از آن ها و استفاده از مشاوره افراد متخصص در امر استعدادیابی کمک های شایانی در این حوزه می باشد که به فرد در شناخت بهتر و هر چه بیشتر استعداد های خود یاری می رساند. بدون شک هر یک از ما اگر از نظر شغلی و استعدادیابی در جایگاه مناسبی قرار گرفته باشیم، هرگز در محیط کار، دچار خستگی و گذر زمان نخواهیم شد و اگر تصور کنیم که به گذشته
 برگشته ایم، باز هم همین شغل را در آینده انتخاب خواهیم کرد.