در دنیای امروز، کار و فعالیت به قدری گستردگی پیدا کرده و شکلهای نوین به خود گرفته است که به راحتی حد و مرز جنسیت را کنار زده و به سمت و سوی خود اشتغالی و خودکارفرمایی همراه با افزایش فعالیتهای کارآفرینانه پیش رفته است. شاید در گذشته کارآفرینی را جز کارهای مردانه میدانستند، اما امروزه قطع به یقین، زمانه تغییر کرده و زنان و بالاخص مادران وارد عرصههای گوناگون بازار کار شدهاند. وجود مادران کارآفرینی که با همت و خودباوری با تلاش و پشتکاری وصف ناشدنی، روحیهای بالا و با ایجاد اعتماد به نفس، الگویی برای سایر بانوان و مادران سرزمینشان هستند.
مطالعهی زندگینامهی آنها، نشان میدهد که اکثریت آنان بعد از فرزند دار شدن دست به فعالیتهای کارآفرینانه زدهاند و آنها عموما، زمانی که فرزندانشان را راهی مدرسه میکنند با انگیزهای قوی تر به سمت کارآفرینی پیش میروند. زنانی که پس از همبازی شدن با کودکانشان، راهی اتاق هیات مدیره شده و یک مدیر موفق در سطح جهانی هستند. شاید در این زمینه تحقیقات جامعی در کشور رخ نداده باشد. اما جالب است، بدانید که طبق ششمین گزارش سالانه omenanle و American Express
در مورد وضعیت کسب و کار زنان، که در آمریکا صورت پذیرفته است، بین سالهای ۲۰۰۷ و ۲۰۱۶ در حالی که تعداد کل کسب وکارها در ایالات متحده ۹ درصد زیاد شده است، تعداد کسب و کارهایی که خانمها راه انداخته اند، ۴۵ درصد بیشتر شده است و کسب و کارهای متعلق به زنان هم ۳۰ درصد از شرکتهای ایلات متحده را تشکیل میدهد و در نتیجه تمام این پیشرفتها منجر به ایجاد پنج میلیون شغل جدید در این حوزه شده است.
اما نکته قابل توجه اینجاست که ۵۷ درصد از مادران کارآفرین ۴۰ ساله و یا بالاتر هستند و نزدیک به ۸۰ درصد آن ازدواج کرده و معمولا یک و یا دو فرزند دارند. البته مادر بودن و اداره کردن کسب و کار به طور همزمان، مزایا و معایب خود را دارد. چرا که اکثر مادران کارآفرین، نگران تداخل بین کار و زندگی بچهها هستند. چرا که آنها زندگی زناشویی خود را به کارشان
گره زدهاند. از اینرو مشاهده میشود، بعد از مادر شدن از هر سه نفر، یک نفر بطور دائم و یا موقت شغل خود را ترک کردهاند. گرچه آمارها نشان میدهد که ۹۳ درصد آنها قصد برگشتن به کار را دارند. اما تقریبا تنها یک نفر از چهار نفر، مجددا وارد حوزهی کسب و کار میشود. شاید بسیاری از مادران با خود بیاندیشند که واقعا شایستگی کارآفرین شدن را ندارند. چرا که نه مدیریت کردن کسب و کار، کار آسانی است و نه مدیریت یک خانواده. چه برسد که بخواهیم از پس انجام هر دو کار برآییم، آن هم به نحو احسن. اما هنگامی که زندگی نامهی "استر آیزنهارت"، بنیانگذار مادران کارآفرین را میخوانید که شروع کار خود را در سال ۲۰۱۳ در برلین استارت زد...
که بی تردید زنان با قابلیتهای ویژهای که دارند از عهده آن برخواهند آمد."استاسیا پیرس"، نیز مادر کارآفرینی که در ۴۸ سالگی به یکی از موفق ترین کارآفرین عصر خود تبدیل شده و با بیش از 20000 کارفرما در سراسر جهان توانسته ،توازن بین کار و زندگی را برقرار سازد، نمونهی دیگری از یک زن موفق کارآفرین با دو فرزند است که الهام بخش بسیاری از مادران کارآفرین در سراسر جهان است. او در نوشته هایش خطاب به زنان کارآفرین اینگونه مینویسد(هدف من کمک به رشد کسب و کار زنان کارآفرین، افزایش درآمد و دستیابی به رویاهایشان است. اما نه به نحوی که از زندگی خود غافل شوند و سلامت خود را به خطر بیندازند. من میدانم که آنها چه میخواهند و چگونه باید کار کنند، زیرا خودم هم اینگونه عمل کرده ام و هنوز هم به کارهایم ادامه میدهم).در تمام دنیا، نمونههای بسیاری ازموفقیت مادران کارآفرین میتوان نام برد. مادرانی که با تلاشی مضاعف نه تنها خود قلههای موفقیت را طی کرده اند، بلکه توانسته اند، عزت نفس و امید را در ذهن مادران بسیاری تداعی نمایند.
البته سایر اعضای خانواده در همراهی مادران کارآفرین نقش مهمی دارند. اینکه همسران و فرزندان به زن یک خانواده ایمان داشته باشند و او را حمایت کنند، پشتوانهی بزرگی برای رسیدن به موفقیت یک زن است. باید پذیرفت که واقعا یک زن موفق در عرصه جهانی بودن و در عین حال برای فرزندان، مادری کردن، کار آسانی نیست. بی تردید ، زنانی با این خصوصیت شگفت انگیزند.