امروز: ۱۴۰۱ يکشنبه ۵ تير | Sunday 26 Jun 2022 | اِلأَحَّد ٢٦ ذو القعده ١٤٤٣
خرید استعداد؛ شگرد جدید بانک‌ها

 بانک‌های جهانی با توجه به بهبود اقتصاد و اینکه افراد به دنبال تغییر هستند، مجبور شده‌اند ،برای جذب و حفظ استعدادها، مزایایی مانند دستمزد بالاتر و پاداش‌ها را ارائه دهند. به گزارش ایسنا به نقل از رویترز، بانک‌های جهانی از جمله سیتی‌گروپ و جی پی مورگان 
چیس اند کو با رقابت سختی مواجه و مجبور هستند برای استخدام و حفظ استعدادها هزینه زیادی پرداخت کنند.
بانک‌ها برای استخدام با رقابت شدیدی مواجه شدند و برای جذب و حفظ استعدادها پول بیشتری می‌پردازند به‌طوری که هم سیتی‌گروپ و هم جی پی مورگان چیس می‌گویند: مجبورند به صورت رقابتی برای افراد برتر پول بپردازند.جرمی بارنوم، مدیر مالی جی پی مورگان گفت: آنان با محدودیت‌هایی مواجه هستند.همچنین چارلی شارف، مدیرعامل بانک اظهار کرد: استخدام و حفظ بانکداران رقابتی است و ما هرگز نمی‌خواهیم افراد خوب را از دست بدهیم اما این اتفاق رخ می‌دهد.
مارک میسون، مدیر مالی شرکت سیتی گروپ ابراز کرد: استخدام در کسب و کارها بسیار رقابتی است و این در سطوح ورودی نیز مشاهده می‌شود.چارلی شارف، مدیرعامل ولز فارگو قصد دارد ،سرمایه‌گذاری خود را به ۳۰۰ میلیون دلار در سال ۲۰۲۲ برای هزینه‌های مربوط به پرداخت کمیسیون، پاداش برای کارمندان، سرمایه‌گذاری و تجارت بانکداری افزایش دهد.به‌طور کلی، هزینه‌های پرسنل بانک تا حدودی به علت کاهش ۷ درصدی سالانه کارکنان، ۲ درصد کاهش یافته است.این نظرات زمانی مطرح شد که بانک‌ها درآمد خود را گزارش کردند.

لینک کوتاه:
http://www.tafahomnews.com/fa/Main/Detail/68009
تبلیغات
تفاهم آنلاین
تبلیغات
نقش نیوز
بعدی
قبلی

وضع اقتصادی خوب نیست 
اما رو به بهبود استرشد ۴۱ درصدی 
تجارت ایران و 
روسیه بانک‌ها 
وام مسکن ندهند
جریمه مالیاتی می‌شوند 
شرکت های بیمه با استفاده از فناوری دیجیتال به افزایش سواد بیمه کمک کنند دبه جدید کره‌ای‌ها
بار اصلی مالیات 
روی دوش مردم 
خرید استعداد؛ شگرد جدید بانک‌هااحیای ۱۶۸۹ 
واحد صنعتی راکد 
در سال جاری

کمبود عرضه نفت 
تا چه حد جدی است؟اختلاف فیش‌های حقوقی کجاست؟
  • شماره 4398
  • ۱۴۰۰ دوشنبه ۲۷ دي

30 شماره آخر نشریه

ویژه‌نامه شماره 221