امروز: ۱۴۰۳ پنج شنبه ۱۱ بهمن | Thursday 30 Jan 2025 | اِلخَميس ٣٠ رجب ١٤٤٦
۴۰ سالگی، سن «بازنشستگی» نیست

رئیس گروه مطالعات و رویه‌های اداره کل امور مستمری‌های تامین اجتماعی، بازنشستگی‌های پیش از موعد را از جمله معضلات صندوق تامین اجتماعی دانست و گفت: سن بازنشستگی در قانون تغییری نکرده است اما حداقل ۱۰ سال زودتر افراد را از چرخه اشتغال خارج می‌کنیم و تا یک فرد به بلوغ کاری می‌رسد باید بازنشسته شود. 
به گزارش ایسنا، منیرسادات میرنصیری در سلسله نشست‌های موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی پیرامون سیاست‌های کلی تامین اجتماعی که یازدهمین نشست آن با موضوع «بررسی اثرات تغییرات سن بازنشستگی بر اشتغال و بیکاری جوانان» برگزار شد گفت: وقتی دستگاهی نیرویی را بازنشسته می‌کند، باید یک نیرو جایگزین کند، اما در گذشته به ازای هر سه نیروی بازنشسته یک نیرو استخدام می‌شد.
وی افزود: بازنشستگی پیش از موعد، در عمل صندوق‌های بیمه‌ای را دچار غافلگیری می‌کند. بسیاری همکاران ما که زودتر از موعد بازنشسته شدند با دستگاه‌های دولتی قرارداد بسته و به عنوان مشاور ادامه خدمت دادند که در عمل منجر به ورود نیروی کار جوان نشد.
با قانون بازنشستگی پیش از موعد، با پدیده افزایش بیمه‌پردازی و اشتغال نیروی جوان مواجه نشدیم
رئیس گروه مطالعات و رویه‌های اداره کل امور مستمری‌های تامین اجتماعی فرد بازنشسته را نیروی ارزانتری نسبت به نیروی جوان دانست و گفت: وقتی فرد بازنشسته، حق بیمه نمی‌پردازد، نیروی کار ارزانتری هم محسوب می‌شود. در واقع با قانون بازنشستگی پیش از موعد، عملا با پدیده افزایش بیمه‌پردازی و اشتغال نیروی جوان مواجه نشدیم.
میرنصیری افزود: در زمینه قانون بازنشستگی‌های پیش از موع،د ضمانت اجرایی برای جلوگیری از اشتغال مجدد وجود ندارد و یک چالش به شمار می‌رود. اگر قانونی با نیت اشتغال جوانان تصویب می‌شود، باید ضمانت اجرایی برای آن گذاشته شود.
بازنشستگی پیش از موعد امکان پذیر نیست مگر با سابقه ۲۵ سال به بالا و جایگزینی نیروی جوان
وی با اشاره به ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع در راستای نوسازی صنایع در سال ۸۵ گفت: مضمون این قانون این است که کارفرمایان واحدهای صنعتی مجازند تا پایان برنامه چهارم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید، یک نفر از کارکنان باسابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۲۵ سال را با پرداخت ۵۰ درصد مابه‌التفاوت کسورات باقی مانده، بازنشسته کند و ۵۰ درصد دیگر در بودجه سالیانه دولت پیش‌بینی شود.
رئیس گروه مطالعات و رویه‌های اداره کل امور مستمری‌های تامین اجتماعی ادامه داد: این ماده  تبلور یک ضمانت اجراست یعنی بازنشستگی پیش از موعد امکان پذیر نیست مگر سابقه ۲۵ سال به بالا بوده و حتما نیروی جوان جایگزین شود.
اشتغال پنهان بازنشستگان و دلایل آن
میرنصیری به آمارهای استخراج شده از سالنامه‌های آماری سازمان تامین اجتماعی اشاره و اظهار کرد: گرفتار اشتغال پنهان هستیم. بازنشستگانی از ذیل سازمان خارج می‌شوند و چو نیروی کار ارزانی محسوب می‌شوند و بیمه‌پردازی ندارند، وارد شغل دیگری می‌شوند. 
ادامه در صفحه 4

لینک کوتاه:
http://www.tafahomnews.com/fa/Main/Detail/69987
تبلیغات
تفاهم آنلاین
تبلیغات
نقش نیوز
بعدی
قبلی
رسیدگی متمرکز 
به پرونده‌های مهم مالیاتیاصلاح الگوی مصرف 
با طرح تعرفه گذاری پلکانی گاز
اتحاد مسلمانان 
نه یک تاکتیک 
بلکه راهبرد و استراتژی اساسی استجایگزینی پیام‌رسان‌های بومی برای 
کسب و کارهای اینترنتی بانک‌ها به روی خودشان نمی‌آورند! 
راه علاج دشمنی‌ها ایستادگی استرشد ۵۷۰ درصدی واردات فرآورده‌های نفتی تا اواسط مهرماه
ارتقای استانداردهای لوازم خانگی؛ 
در دستور کاربیشترین ایجاد شغل 
در کدام استان‌ها رخ داد؟۴۰ سالگی، سن «بازنشستگی» نیست
  • شماره 4596
  • ۱۴۰۱ پنج شنبه ۲۱ مهر

30 شماره آخر نشریه

ویژه‌نامه شماره 222