* مهسا صالحی
با کاهش نرخ جمعیت و به تبع آن پایین آمدن نرخ فرزندآوری ، اکثر کودکان ایرانی یا تک فرزند و یا نهایتا یک خواهر و یا یک برادر دارند. همین امر سبب شده تا بسیاری از پدران و مادران ، کلیه ی امور محوله بر فرزندانشان را به دوش بکشند و به نوعی با ایجاد فضای فرزند سالاری او را همواره وابسته و به دور
از هر گونه مسئولیت پذیری تربیت کنند. در حالیکه مسئولیت پذیری کودکان می تواند نقش مستقیم و موثری در آینده ی آن ها و بالاخص در
کسب و کارشان ایفا نماید. یکی از روانشناسان معروف حوزه ی تربیتی بر این عقیده بود که فرزندانتان را یتیم کنید، قبل از آنکه یتیم شوند. به کودکانتان مسئولیت دهید تا بتوانند در بزرگسالی با خصیصه ی مهم مسئولیت پذیری اجتماعی در کسب و کارشان ایفای نقش نمایند.
چرا که این روزها، مسئولیت پذیری اجتماعی از جمله مباحث مهمی است که بیش از قبل مورد توجه قرار گرفته است. در مسئولیت پذیری اجتماعی ، چهارچوبی اخلاقی برای هر فرد تعریف می شود که با حساسیت در مورد مسایل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و
محیط زیستی معنا می یابد. در واقع افراد با چنین خصیصه ای در باره ی وقایع اجتماعی- فرهنگی پیرامون خود نه تنها بی تفاوت نبوده بلکه تمام تلاش خود را برای مرتفع ساختن مشکلات و توسعه ی پایدار جامعه انجام می دهند. در واقع این افراد با پذیرش و اعمال تعهدات فردی و سازمانی کمک شایانی به حفظ کرامت انسانی، برقراری عدالت، کاهش تبعیض، کاهش فقر و آسیب های اجتماعی، گسترش اخلاق و ...
می نمایند. جالب است بدانید که جامعه شناسان بر این عقیده اند که رابطه معناداری بین مسئولیت پذیری اجتماعی و کارآفرینی و بالاخص موفقیت های دنیای کسب و کار وجود دارد و هر چه افراد از سنین پایینتر و در دوران کودکی این خصیصه را آموزش ببینند قطعا در دوران بزرگسالی تجربیات موفق تری خواهند داشت. چرا که اعتماد کردن به فرد و یا نهاد و شرکتی که
مسئولیت پذیری بالاتری دارد به مراتب بیشتر خواهد بود.
افرادی که در بزرگسالی مسئولیت پذیرترند از شکست خوردن نمی هراسند ، چرا که شرایط پیش آمده را نتیجه ی عملکرد اشتباه خود می دانند و این مهم ترین قدم برای رسیدن موفقیت های آتی است. مسئولیت پذیری، حسن شهرت افراد را تقویت کرده و از آن ها مدیران محبوب تری برای اداره ی کسب و کارها خواهد ساخت. چنین کسب و کارهایی هرگز در برابر مشکلات و مسائل پیش روی کارمندان خود بی تفاوت نبوده و همواره درصدد برطرف نمودن آن ها هستند. همین امر این توانایی را به شما به عنوان یک کارآفرین خواهد داد که در جذب استعدادها و حفظ پرسنل خود عملکرد بهتری داشته باشید. از وابستگی بیش از اندازهی کودکانتان به خود به شدت بپرهیزید. به آن ها آزادی عمل بدهید و بگذارید با تجربه کردن بسیاری از شرایط جدید خود را برای دنیای پرتلاطم آینده آماده سازند. شما مامور حل و فصل کردن تمام درگیری های ذهنی کودکانتان نیستید. بگذارید خودشان حلال بخشی از مشکلات پیش رویشان باشند.
افرادی که از مرتفع کردن کوچک ترین مشکل در فرایند کسب و کار خود عاجزند، مسلما از حل کردن مسائل کوچک دوران کودکی خود باز داشته شده اند. مسائل کوچکی چون تمیز کردن اتاق، مدیریت زمان و یادگیری دروس، کمک در آشپزی و ... می تواند از فرزندانتان افرادی بزرگ و موفق بسازد که هر کدام تاریخ اقتصاد و فرهنگ یک جامعه را تحت تاثیر
قرار دهند.