امروز: ۱۴۰۲ پنج شنبه ۳ اسفند | Thursday 22 Feb 2024 | اِلخَميس ١٢ شعبان ١٤٤٥
پیامد تغییرات شغلی در بازار کار

* مصطفی یحیایی

در دهه‌های اخیر، بازار کار و ساختار شغلی به طور چشمگیری تغییر کرده است. پیشرفت‌ فناوری، تحولات اقتصادی و تغییرات اجتماعی، عمده ‌ترین عواملی هستند که تغییرات شغلی را در این دوره‌ها تسریع کرده‌اند. یکی از اصلی‌ترین تغییرات شغلی، پیشرفت تکنولوژی و اتوماسیون است. روبات‌ها، هوش مصنوعی و سیستم‌های خودکار، شغل‌های مکانیکی و تکراری را جایگزین کرده ‌اند. این تغییر باعث ایجاد شغل‌های جدیدی در حوزه فناوری اطلاعات، تحقیق و توسعه و خدمات دیجیتالی شده است. همچنین، تغییر در الگوهای مصرف و تقاضا نیز تأثیرگذار بوده است. با تغییر سلیقه مشتریان و نیاز به محصولات و خدمات جدید، شغل‌های مرتبط با طراحی، بازاریابی و خدمات مشتریان به رشد و توسعه یافته اند. علاوه بر این، بهبود روابط بین‌المللی و رقابت جهانی باعث شده است که شغل‌های مرتبط با تجارت بین‌المللی و لجستیک نیز تغییر کنند.
تغییرات شغلی پیامدهای فراوانی روی بازار کار داشته است. یکی از پیامدهای اصلی این تغییرات، افزایش بیکاری است. با جایگزین شدن برخی شغل‌ها توسط روبات‌ها و هوش مصنوعی، بسیاری از افراد بیکار شده‌اند. این موضوع می‌تواند منجر به افزایش فشارهای اقتصادی و اجتماعی شود. با توجه به تغییرات در الگوهای شغلی، مهارت‌های مورد نیاز نیز تغییر کرده است. شغل‌های جدید نیازمند مهارت‌های فنی و فناوری بالا هستند. به علاوه، مهارت‌های نرم مانند تفکر انتقادی، همکاری، مهارت‌های ارتباطی و تسلط بر فناوری اطلاعات نیز برای شغل‌های جدید ضروری هستند. افرادی که نتوانند با تغییرات موازین شغلی سازگار شوند، ممکن است در معرض خطرات شغلی قرار بگیرند و دسترسی به فرصت‌های شغلی محدود شود.
 تغییرات شغلی همچنین تأثیراتی در نسل‌های جوان دارد. با توجه به رشد سریع فناوری و تحولات شغلی، نسل جوان ممکن است با چالش‌های جدیدی روبرو شود. آموزش و آماده‌سازی نسل جوان برای شغل‌های آینده، یکی از چالش‌های اصلی است. باید فرصت‌های آموزشی مناسب و امکاناتی را فراهم کرد که جوانان بتوانند مهارت‌های لازم را دریافت کنند و به تغییرات شغلی پاسخ دهند.
برای آماده سازی نسل جوان برای شغل‌های آینده باید راهکارهایی را در نظر گرفت. سیستم آموزش باید با تغییرات شغلی همراه شود. برنامه‌های درسی و دوره‌های آموزشی باید مهارت‌های فنی و فناوری را تدریس کنند. همچنین، توجه به توسعه مهارت‌های نرم مانند تفکر انتقادی، همکاری، مهارت‌های ارتباطی و تسلط بر فناوری اطلاعات نیز ضروری است. برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و تمرین عملی برای نسل جوان باید فراهم شود. این برنامه‌ها باید از طریق همکاری با صنعت و بخش خصوصی طراحی شوند تا مهارت‌های عملی و عملگرایی را به جوانان آموزش دهند. 
 فراهم کردن فرصت‌های آموزشی برای همه لایه‌های جامعه از جمله نیروهای کار جوان و کم‌درآمد مهم است. ایجاد برنامه‌ها و سیاست‌هایی مانند وام‌های تحصیلی، تسهیلات مالی، دسترسی به اینترنت رایگان و مراکز آموزشی روستایی می‌تواند به این هدف کمک کند.
باید برنامه‌ها و آموزش‌هایی برای توسعه مهارت‌های کارآفرینی و خلاقیت در نسل جوان ارائه شود. این مهارت‌ها  آنها را به سمت ایجاد و مدیریت کسب‌وکارها هدایت کرده و در ایجاد شغل‌های جدید و افزایش رونق اقتصادی کمک می‌کند.
همکاری فعال بین صنعت و سازمان‌های آموزشی برای شناخت نیازهای بازار کار و ارائه برنامه‌های آموزشی مناسب بسیار حائز اهمیت است. صنعت باید با ارائه اطلاعات و دانش مورد نیاز، به طراحی برنامه‌های آموزشی مشارکت کند تا فارغ‌التحصیلان با مهارت‌های مناسب واقعی به بازار کار وارد شوند. 
با توجه به تغییرات سریع در فناوری و اقتصاد جهانی، توسعه مهارت‌های تفکر وابسته به آینده نیز بسیار مهم است. این مهارت‌ها شامل تفکر سیستمیک، خلاقیت، حل مسئله، انعطاف‌پذیری و توانایی یادگیری مداوم است. آموزش مهارت‌های تفکر استراتژیک و پیش‌بینی می‌تواند جوانان را برای مواجهه با چالش‌های آینده آماده کند. در کل، آماده‌سازی نسل جوان برای شغل‌های آینده نیازمند تلاش و همکاری بین دولت، سازمان‌های آموزشی و صنعت است. با اجرای اقدامات مناسب در حوزه آموزش و توسعه مهارت‌ها، از نسل جوان می‌توانند با موفقیت و خلاقیت در شغل‌های آینده بهره‌برداری کنند.
در کنار این پیامدها، تغییرات شغلی نیز فرصت‌های جدیدی را برای بازار کار ایجاد کرده است. شغل‌های جدید و بازارهای جدید رشد کرده‌اند. بازار کار دیجیتال، کارآفرینی و شغل‌های مرتبط با حوزه‌های جدید مانند انرژی تجدیدپذیر و بهداشت و سلامت، فرصت‌های شغلی جدید را به ارمغان آورده است. این فرصت‌ها می‌توانند به ایجاد شغل و افزایش رفاه اقتصادی منجر شوند. در نهایت، تغییرات شغلی نیازمند تدابیر سیاستی و اقتصادی مناسب است. برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری صحیح می‌تواند تأثیرات منفی تغییرات شغلی را کاهش دهد و فرصت‌های شغلی را به حداکثر برساند. سیاست‌های آموزش و آماده‌سازی، تنظیم مقررات کاری، تشویق کارآفرینی و ایجاد زیرساخت‌های لازم برای رشد بخش‌های جدید، از جمله تدابیری هستند که دولت ها در راستای بهبود اشتغال می توانند فراهم نمایند.

 

لینک کوتاه:
http://www.tafahomnews.com/fa/Main/Detail/73476
تبلیغات
تفاهم آنلاین
تبلیغات
نقش نیوز
بعدی
قبلی

۴۰۸۰ واحد صنعتی غیرفعال به چرخه تولید بازگشته استسهم صادرات بخش‌های مختلف از صادرات غیرنفتی ایران
رشد
۹ درصدی 
تولید سواری
نقش تکنولوژی 
در پیشگیری از تخلفات راهنمایی و رانندگی تجارت ۵۰ میلیارد دلاری 
با کشورهای همسایه 
مانور اقتدار در ۴۵ سالگی انقلاب

امضای قرارداد 
ساخت ۱۰ فروند شناور با سازندگان داخلیلزوم توانمندسازی 
نیروی انسانی در صنایعپیامد تغییرات شغلی در بازار کار
  • شماره 4949
  • ۱۴۰۲ دوشنبه ۲۳ بهمن

30 شماره آخر نشریه

ویژه‌نامه شماره 221