امروز بسیاری از جوانان و دانش‌آموختگان پس از فراغت از تحصیل و دانشگاه به دنبال استخدام در دستگاه‌های دولتی و خصوصی و پشت میزنشینی هستند، در حالی که ظرفیت بکارگیری تمام کارجویان در این بخش‌ها وجود ندارد از این رو باید به سمت اقتصاد خلاق و دانش‌بنیان پیش برویم و تقویت فرهنگ کار و کارآفرینی را سرلوحه برنامه‌های خود قرار دهیم. به گزارش ایسنا، کارشناسان معتقدند رمز موفقیت آینده کشور در توسعه و ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی است و تا فرهنگ کار نباشد اشتغال ایجاد نمی‌شود. اگر این فرهنگ در جامعه نهادینه شود بسیاری از مشکلات و چالش‌های بیکاری در کشور نیز برطرف می‌شود. امسال که در روزهای پایانی آن به سر می‌بریم از سوی مقام معظم رهبری به عنوان سال «جهش تولید» نام‌گذاری شد. بی تردید تحقق این شعار نیازمند ارتقای فرهنگ کار و تلاش و مشارکت عمومی است و با گفتمان سازی جهش تولید و هم افزایی در بخش‌ها و دستگاه‌های مختلف است که فرهنگ کار محقق می‌شود. مقام معظم رهبری همواره در فرمایشات خود ضعف فرهنگ کار جمعی را یکی از نقاط ضعف ملی در بحث سبک زندگی و تحقق فرهنگ زندگی اسلامی مطرح و تاکید فرموده‌اند که دانشگاه‌ها غیر از مساله‌ علم، باید به مساله‌ فرهنگ هم بپردازند. به فرموده ایشان کار جمعی، تعاون و همکاری با یکدیگر و همت بلند است و کودکان و جوانان را باید از آغاز عادت بدهیم تا با همتِ بلند نگاه کنند.
در هفته‌های اخیر تفاهم‌نامه همکاری مشترک میان وزارت آموزش و پرورش و وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با هدف تشکیل تعاونی‌های آموزشگاهی به امضاء رسید؛ زمینه‌سازی برای تقویت فرهنگ کار و تلاش، توسعه و نهادینه‌سازی فرهنگ تعاون در بین دانش‌آموزان، کمک به شکوفایی خلاقیت و مهارت دانش‌آموزان، افزایش توانایی و مسئولیت‌پذیری آنان و تقویت روحیه کارآفرینی در آن‌ها از جمله اهداف این تفاهم‌نامه بود. محمد شریعتمداری - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این باره معتقد است: اگر دانش‌آموزان در مدرسه روش مشارکت و کارگروهی را بیاموزند و این آموزش‌ها در عمق وجودشان نهادینه شود، در بازار کار از نیروهای کار مشارکت جو، خلاق، انعطاف پذیر، کارآفرین و نوآور بهره خواهیم برد. وی با تاکید بر نهادینه شدن فرهنگ کار در کشور می‌گوید: هنگامی که این ارزش در دانش‌آموزان نهادینه شود می‌توان انتظار داشت در آینده به سمت کارآفرینی یا ایجاد شغل از طریق تعاونی و به طور کلی ارزشمندی کار و فعالیت، حرکت کنند. 
علی اصلانی ـ فعال حوزه کار نیز با انتقاد از ضعف فرهنگ کار در کشور می‌گوید: تعریفی که امروز جوانان از شغل دارند با چند سال گذشته فرق کرده و ارزش کار در جامعه در حال پایین آمدن است. او اظهار کرد: جوانان پس از فارغ‌التحصیلی دنبال استخدام در دستگاه‌های دولتی و پشت میزنشینی هستند در حالی که این فرهنگ غلطی است که باید اصلاح شود و سیاستگذاری‌ها و برنامه ریزی‌ها متناسب با شرایط بازار کار صورت گیرد. این فعال حوزه کار معتقد است افراد با مدارک تحصیلی پایین‌تر زودتر جذب بازار کار می‌شوند ولی جوانانی که با مدارک بالاتر فارغ‌التحصیل شده‌اند هر پیشنهاد کاری را نمی‌پذیرند و بلافاصله ارزش آن کار را مدنظر قرار می‌دهند. 
همچنین علی‌اکبر لبافی - کارشناس حوزه کار، ضعف فرهنگ کار و اخلاق کسب‌وکار را از مهم‌ترین موانع جریان کارآفرینی در کشور دانسته و می‌گوید: قوانینی که در کشور وضع می‌شود باید از مسیر کارشناسی عبور کند و بخش‌های تاثیرپذیر از آن قوانین حتما در تصمیم گیری‌ها و تصمیم سازی‌ها نقش داشته باشند. او معتقد است که ضعف در فرهنگ کار باعث می‌شود که کار از قداست و ارزشمندی لازم برخوردار نباشد از این رو لازم است فرهنگ کار را در جامعه نهادینه کنیم و اخلاق کسب‌وکار را در کشور بهبود بخشیم. در حال حاضر در تمام برنامه‌های توسعه، اسناد بالادستی و سند چشم انداز ۱۴۰۴ موضوع فرهنگ کار و تحولات آینده کار مورد تاکید بسیاری قرار گرفته است.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال جهش تولید، توجه بیشتر به فرهنگ کار و نهادینه کردن آن در سطح جامعه را یکی از اولویت‌های مهم خود دانسته و در این راستا تدوین سند نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار در کشور را در دستور کار قرار داد. بی‌تردید نقش تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، سازمان‌های مردم نهاد و رسانه‌ها در ارتقای فرهنگ کار و تبیین جایگاه فرهنگ کار حائز اهمیت است. تا زمانی که فرهنگ حاکم بر بازار اشتغال کشور، فرهنگ مدرک‌گرایی و پشت میزنشینی در بخش‌های دولتی و خصوصی باشد با ضعف در کار جمعی و مشارکت عمومی روبه‌رو خواهیم شد، از این رو نگاه به فرهنگ کار و جایگاه و ارزش کار در جامعه باید تغییر یابد و تقویت روحیه کار جمعی و کارآفرینی خلاق بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.