نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار دلایل پایین بودن بهره‌وری بنگاه‌های تولیدی را تشریح کرد. اصغر آهنی‌ها در گفت‌وگو با فارس، اظهار کرد: در کشوری هستیم که شاخص‌های مشخصی برای بهره‌وری وجود ندارد و استانداردسازی تولید صورت نگرفته است، هنوز خط تولید بسیاری از کارخانه‌ها بر اساس نسل دوم تکنولوژی است، در حالی که اکنون نسل چهارم تکنولوژی صنعتی به کار گرفته می‌شود.
وی افزود: یکی از دلایل پایین بودن بهره‌وری کهنه بودن ماشین‌آلات و فناوری در کارخانجات است، از طرف دیگر به خاطر تحریم‌ها و کمبود منابع ارزی، نمی‌توانیم مواد اولیه کافی و به موقع تهیه کنیم و مشکلات نقدینگی به این مسئله افزوده است، در نتیجه راندمان مناسبی در تولید به دست نمی‌آید. آهنی‌ها گفت: بحث دیگر قوانین پایه برای حمایت از تولید است که باید در جهت رشد تولید اصلاح شوند تا بهره‌وری بالا برود، در مورد نیروی انسانی نیز هر چه نیروی انسانی دارای انگیزه و حرفه‌ای تر باشد، بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند. وی تاکید کرد: متأسفانه تربیت نیروی انسانی حرفه‌ای در کشور ما ضعیف است، اگر کارگر ماهر نباشد، گرچه کارفرما همه مزایا را به او بدهد، باز نمی‌تواند بازدهی مناسبی داشته باشد. افزایش مهارت کارگر باعث مداوت کار می‌شود
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار اظهار داشت: هرچه کارگر ماهر تر باشد کارفرما انگیزه بیشتری برای حفظ او به کار می‌گیرد و افراد با مهارت و عملکرد بالا می‌توانند هم راندمان تولید را بالا ببرند و هم امنیت اشتغال را برای خود فراهم کنند، بنابراین اینکه بگوییم کاغذ قرارداد کار تعیین کننده است، درست نیست، بلکه کارگری که ماهر باشد، کارفرما او را نگه می‌دارد، بنابر این برخی افراد به علت‌ها توجه نمی‌کنند و در یک حالت احساسی تمام مشکلات را به گردن قرارداد کارگری می‌اندازند که اگر قرارداد دائم باشد بهره‌وری بالا می‌رود، در حالی که کارگر ماهر می‌تواند بهره‌وری را افزایش دهد. آهنی‌ها افزود: اگر دنبال اشتغال ثابت و مداوم باشیم، باید تولید مداومت داشته باشد و تولید ثروت صورت گیرد تا اشتغال پایدار ایجاد شود، اما گاهی مسیر را اشتباه می‌رویم و به جای افزایش مهارت کارگر، فقط به قرارداد‌ها توجه می‌کنیم، در حالی که یک کارفرما هیچ وقت نمی‌خواهد نیروی ماهر خود را از دست بدهد، چون راندمان و بازدهی کارگر ماهر بالاتر است، بنابراین باید به سمتی حرکت کنیم که راندمان نیروی انسانی بالاتر برود. وی در مورد اینکه نرخ بهره‌وری در کارگاه‌های بزرگ و کارگاه‌های متوسط تولید چقدر است، بیتن داشت: اطلاعات دقیقی در مورد بهره‌وری وجود ندارد و با وجود اینکه سازمانی به این نام وجود دارد و دستگاه‌های متولی بهره‌وری هستند، اما متاسفانه فرهنگ بهره‌وری، فرهنگ سازمانی و افزایش مهارت در کشور ضعف اصلی به شمار می‌روند. آهنی‌ها این را هم گفت که نبود مواد اولیه باعث می‌شود، بهره‌وری کل کاهش پیدا کند و ما آمار درستی از بهره‌وری بنگاه‌های تولیدی نداریم.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در پاسخ به این سوال که آیا ضعف بهره‌وری و مهارت فقط در کارگر است یا کارفرما هم دارای مشکلاتی است، گفت: مهارت نیروی انسانی فرق نمی‌کند، کارگر باشد یا کارفرما و ما در زمینه مهارت مشکل داریم. به گفته وی، بخش خصوصی در کشور ما سهم اندکی از اقتصاد در حد ۱۵ درصد دارد و عمده اقتصاد کشور یا دولتی و یا شبه دولتی و یا نیمه خصوصی است که عمده فعالیت‌های اقتصادی خارج از بخش خصوصی است، باید اقتصاد به سمت اقتصاد خصوصی و به سمتی سوق دهیم، بسیاری از معضلات اقتصادی ناشی از ناکارآمدی بانکی است که گاهی خود بانک‌ها به جای اینکه حامی تولید باشند، در نقش رقیب تولیدکننده ظاهر می‌شوند و با امکانات پول‌های زیادی که در اختیار دارند، به تصدی‌گری می‌پردازند. در حالی که بانک واسطه مالی بین سپرده‌گذاران و سرمایه‌گذاران است.
آهنی‌ها تصریح کرد: فضای کسب‌وکار در کشور ما مناسب نیست و مادر رتبه بالای ۱۳۰ در دنیا قرار داریم و شاید امسال در رتبه ۱۴۰ هم برسیم، در حالی که باید فضای کسب‌وکار در کشور ما و روان شود و رتبه ما پایین تر بیاید و بهبود فضای کسب‌وکار اتفاق افتد، باید قوانین ما اصلاح شوند و قوانینی که مانع ایجاد می‌کنند، برداشته شود. وی گفت: در حال حاضر مشکلاتی مانند رشوه، بزه و رانت وجود دارد که اگر قانون درست شود، این موارد کمتر می‌شود و باید زیرساخت‌های تولید اصلاح شوند و تعداد پرونده‌های تولیدی که به دادگستری فرستاده می‌شوند، کمتر شود، ما باید اقتصاد غیر نفتی را که مربوط به بخش خصوصی واقعی است، تقویت کنیم، براین اساس نیازمند بهبود فضای کسب‌وکار و اصلاح زیرساخت‌ها هستیم.